À ne pas confondre avec la qualité de vie au travail (QVT), le bien-être au travail reflète la satisfaction et l’épanouissement des salariés au sein de leur entreprise. Bien plus qu’une simple sensation passagère, il s’agit d’un état d’esprit positif et durable qui influence directement leur motivation, leur engagement et leur productivité.
D’après une étude IPSOS, 91 % des collaborateurs considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Du côté des entreprises, 61 % de celles ayant mis en place des politiques de QVCT constatent une amélioration notable du bien-être et de la santé mentale de leurs salariés.
Mais alors, comment favoriser le bien-être des collaborateurs au sein de l’entreprise ?
Le bien-être au travail repose sur un ensemble de facteurs physiques, mentaux et sociaux qui permettent aux salariés de s’épanouir pleinement. Il est influencé par plusieurs éléments, tels que :
Les exigences des salariés vis-à-vis de leur environnement de travail ont considérablement changé ces dernières années. Aujourd’hui, ils recherchent bien plus qu’un simple emploi : ils veulent évoluer dans une entreprise qui favorise leur bien-être, respecte leur équilibre de vie et partage leurs valeurs.
Cette quête de sens est devenue un critère clé dans le choix d’un employeur. En 2024, 46% des collaborateurs estiment que les entreprises doivent encore améliorer leurs actions en faveur du bien-être au travail, tandis que 49 % des jeunes diplômés considèrent que la notion de "sens au travail" est déterminante dans leur prise de décision.
Si le bien-être des salariés est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises, quel est réellement son impact sur leur performance et leur attractivité ?
La négligence du bien-être en entreprise n’est pas sans conséquence pour la santé mentale et physique des salariés. Stress, manque de reconnaissance, conditions de travail inadaptées, les sources de tension sont variées.
Surtout, elles peuvent causer des problèmes plus graves, avec un impact direct à l’échelle de l’individu : risque psychosociaux, maladie professionnelle, anxiété, burn-out, troubles musculo-squelettiques ou encore maladies cardiovasculaires liées à un stress chronique.
D'après une autre étude, 44% des salariés déclarent avoir déjà ressenti une détresse psychologique liée à leur travail. Le stress professionnel, la pression des objectifs et le manque de soutien finissent par provoquer une baisse de motivation et, à long terme, des arrêts maladie répétés.
Toutes ces conséquences humaines finissent par avoir un impact sur l’entreprise. Conflits internes, performance globale détériorée, environnement professionnel dégradé, l’impact du mal-être au travail peut être lourd.
Les arrêts maladie à répétition fragilisent la continuité des projets et augmentent la charge de travail des équipes restantes, créant un cercle vicieux de surcharge et de stress supplémentaire. La perte de motivation risque alors de se généraliser et d’affecter l’ambiance de travail et la collaboration entre collègues. Ce climat délétère entraîne finalement une baisse de l’engagement et une démobilisation progressive des salariés.
En protégeant ses salariés, l’entreprise favorise la bonne entente et donne l’image d’une entreprise positive, améliorant ainsi sa marque employeur auprès des candidats, investisseurs, clients et autres parties prenantes.
Financièrement aussi, ces sujets sont loin d’être anodins puisque, d’après le cabinet Mozart Consulting, le coût du mal-être au travail pour une société est de 13 500 euros par personne et par an.
L’environnement de travail joue un rôle essentiel dans le bien-être des employés. Un espace mal conçu peut générer du stress, nuire à la concentration et, à long terme, impacter la santé des collaborateurs. À l’inverse, un cadre de travail optimisé améliore la motivation, la productivité et la qualité de vie.
L’ergonomie du poste de travail est une composante clé. Un mobilier adapté, des espaces modulables et une bonne gestion de l’éclairage et du bruit réduisent les troubles musculo-squelettiques et favorisent le confort des salariés. Par ailleurs, les bureaux flexibles et les espaces collaboratifs encouragent la créativité et la communication entre équipes.
Il est aussi important de créer des espaces communs où les collaborateurs peuvent se retrouver et se détendre. Dans les halls d’entrée, les cafétérias ou des zones de détente, les salariés peuvent échanger et créer des liens, améliorant les échanges informels et la culture d’entreprise.
C’est dans ces espaces communs que notre solution connectée prend tout son sens. Grâce aux casiers connectés, les collaborateurs bénéficient d’un hub d’échange sécurisé leur permettant de transmettre des documents ou des objets à leurs collègues lorsque ceux-ci sont absents du bureau. En facilitant ces interactions et en optimisant la logistique interne, notre solution contribue à un environnement de travail plus fluide, flexible et agréable pour tous.
Le travail hybride est devenu un standard dans de nombreuses entreprises. La possibilité d’alterner entre présence au bureau et télétravail offre aux employés une plus grande autonomie et contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Selon une étude de Malakoff Humanis, 73 % des télétravailleurs estiment que cette organisation a un impact positif sur leur bien-être.
Un environnement sain repose également sur une culture d’écoute et d’échange. Encourager la communication entre les managers et leurs équipes, organiser des entretiens individuels et offrir des espaces de discussion contribuent à renforcer la cohésion et à prévenir les situations de mal-être. Les équipes ressources humaines jouent un rôle clé en mettant en place ces dispositifs et en s’assurant que chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement adapté.
En mettant en place ces éléments, les entreprises créent un cadre de travail propice à l’épanouissement de leurs collaborateurs, tout en améliorant leur attractivité et leur performance.
Au-delà de l’aménagement des espaces de travail, les entreprises peuvent mettre en place des solutions concrètes pour améliorer le bien-être de leurs salariés. Ces services, à la fois pratiques et innovants, répondent aux nouveaux besoins des employés en matière de confort, de flexibilité et d’efficacité au quotidien.
Avec l’essor du e-commerce, de nombreux salariés reçoivent des colis personnels sur leur lieu de travail. Cependant, la gestion des livraisons peut vite devenir un casse-tête, entre problèmes de réception et déplacements en point relais.
Grâce aux boîtes à colis connectées Sezaam, les employés peuvent récupérer leurs commandes en toute sécurité et à leur convenance, sans perturber leur journée de travail. Cette solution permet de réduire le stress lié aux livraisons manquées et contribue à une meilleure organisation du quotidien.
En réduisant ces contraintes logistiques, les salariés peuvent mieux gérer leur emploi du temps et éviter les interruptions inutiles. Ils profitent de plus de flexibilité et de sérénité pour se concentrer sur les tâches vraiment importantes et l’équilibre de leur vie professionnelle et personnelle.
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Pour simplifier la vie des salariés, les services de la conciergerie digitale Sezaam offrent une gamme étendue de prestations accessibles en quelques clics : services de pressing, livraisons primeur, réparation de chaussures, caviste, etc.
Ces services permettent aux employés de déléguer certaines tâches chronophages et de mieux concilier obligations professionnelles et personnelles. En réduisant la charge mentale, ces solutions participent à un bien-être accru et à une meilleure concentration sur les missions de travail.
L’alimentation joue un rôle central dans le bien-être et la productivité des salariés. Avec les frigos connectés Foodles, les entreprises proposent des repas sains, variés et équilibrés directement sur leur lieu de travail. Cette alternative aux cantines traditionnelles ou aux repas pris sur le pouce permet aux collaborateurs de gagner du temps et de mieux s’alimenter, tout en favorisant les moments de convivialité entre collègues.
Le bien-être en entreprise n’est plus un simple avantage, mais un véritable levier de performance pour les entreprises soucieuses de leur attractivité et de la satisfaction de leurs collaborateurs. En agissant sur l’environnement de travail, la flexibilité, la qualité des échanges et l’accompagnement des salariés, les entreprises favorisent une bonne ambiance et réduisent les sources de tension qui peuvent impacter la motivation et la productivité.
Mettre en place des bonnes pratiques, comme les horaires flexibles, les entretiens individuels ou encore des services facilitant le quotidien, contribue à prévenir les risques psychosociaux et à limiter les cas de maladie professionnelle. En intégrant ces éléments dans leur stratégie, les entreprises renforcent l’engagement de leurs salariés et leur marque employeur, tout en améliorant leur performance globale.
Nos équipes vous recontacteront sous 24h afin de définir la solution la plus adaptée à votre projet.
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